Im Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist in der Abteilung „Jugend“ die Funktion der Netzwerkkoordination im Kinderschutz bei (sexualisierter) Gewalt im Umfang einer Vollzeitstelle dauerhaft zu besetzen. Die Stelle wird im Rahmen des Stellenplanes 2024 neu eingerichtet und kann erst nach der Genehmigung des Haushaltes besetzt werden.

Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 17 des am 1. Juli 2015 in Kraft getretenen Tarifvertrages für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst bewertet.

Der gesetzliche Auftrag des Jugendamtes ist es, den Schutz von Kindern, die vernachlässigt, misshandelt oder (sexuell) missbraucht werden, sicher zu stellen. Dies zu gewährleisten ist eine wesentliche Aufgabe der öffentlichen Jugendhilfe. Hierzu benötigt es Maßnahmen zur Sicherstellung entsprechender Netzwerkstrukturen und bedarfsgerechte Organisation von regelmäßigen Fortbildungsangeboten, so dass die fachbezogenen Mitarbeiter*innen ein fundiertes Maß an Wissen und entsprechenden Fähigkeiten zur Umsetzung erhalten.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Koordinierung, Auf- und Ausbau von Netzwerkstrukturen gem. § 9 LKSG inklusive der fachlichen Begleitung des Netzwerks in seiner Aufgabenwahrnehmung und Zusammenführung in eine kommunale Gesamtstrategie
• Organisation des fachlichen Austausches der Netzwerkpartner inklusive der Gestaltung von Aushandlungsprozessen
• Erstellung und Fortschreibung von Konzepten für die Durchführung von Maßnahmen zur Prävention vor und Hilfe bei sexualisierter Gewalt gegen Kinder und Jugendliche
• Konzeptionierung und Durchführung von verpflichtenden Fortbildungen für Mitarbeiter*innen, die im Rahmen hoheitlicher Aufgaben als Kinderschutzfachkraft gem. § 8a SGB VIII im Arbeitsalltag agieren
• Konzeptionierung und Durchführung von entsprechenden Informationsveranstaltungen, mehrtägigen Fortbildungen und Schulungen für das pädagogische Personal des FB 45
• Eruierung, Aktualisierung und Pflege der fachspezifischen Literatur und des bereit zu haltenden Schulungsmaterials auf Grundlage des aktuellen Forschungsstandes
• Anlaufstelle für Mitarbeiter*innen zur Reflexion vorhandener Fallkonstellationen und Erarbeitung eventueller Vorgehensweisen
• Kontaktpflege zur Fachstelle sexuelle Gewalt in der StädteRegion Aachen, zur Landeskoordinierungsstelle, Landesjugendamt (LVR) und den Landesministerien und Teilnahme an entsprechenden Arbeitsgruppensitzungen
• Vertretung in anderen Netzwerken und Arbeitsgemeinschaften im Jugendamtsbezirk mit Berührungspunkten zum Kinderschutz

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) als Sozialarbeiter*in (m/w/d) bzw. Sozialpädagog*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung
• mehrjährige Erfahrung aus dem Bereich des Allgemeinen Sozialen Dienstes und Fachwissen aus dem gesamten Aufgabenspektrum der Kinder- und Jugendhilfe
• fundierte Rechtskenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)
• interdisziplinäre Kenntnisse, z. B. aus Medizin, Psychologie, Pädagogik, Soziologie sowie Verwaltungsrecht, Strafrecht und Datenschutz
• die Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und Handeln
• die Fähigkeit eigenständige Überlegungen zum methodischen Vorgehen sowie kombinierte Sachverhalte sowohl für Fachleute als auch für fachlich wenige Kundige adäquat zu vermitteln
• umfangreiche und dezidierte Methodenkenntnisse und damit verbundene Beherrschung von Moderation und Vermittlung von Fachwissen, Gesprächsführung, Konfliktlösungsstrategien
• ein hohes Reflexionsvermögen
• eine hohe soziale Kompetenz
• ein hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
• Einfühlungsvermögen, Kooperationsfähigkeit und Interkulturelle Kompetenz
• die Fähigkeit selbständig zu Arbeiten, Belastbarkeit sowie Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten
• Kenntnisse und Erfahrungen mit der bei der Stadt Aachen eingesetzten Hard- und Software bzw. die Bereitschaft sich mit den verwaltungs- und finanztechnischen EDV-Anforderungen der Arbeit auseinander zu setzen

Wünschenswert

• Fort- und Ausbildungen zum Thema (sexualisierte) Gewalt an Kindern, Jugendlichen und jungen Menschen

Das bieten wir

• Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgebern der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.