Im Bezirksamt Laurensberg (BA 5) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Bezirksamtsleitung (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Das Bezirksamt Laurensberg stellt im Stadtbezirk eine zentrale Anlaufstelle für eine Vielzahl von Verwaltungsangelegenheiten dar. Gemeinsam mit den Bürger*innen, den ortsansässigen Vereinen, den Interessensvertretungen und der Politik setzt sich das Bezirksamt dafür ein, den Stadtbezirk attraktiv zu gestalten, ihn stetig weiterzuentwickeln und somit zu einer hohen Lebensqualität beizutragen.
Aachens Stadtteil Laurensberg liegt im Nordwesten der Stadt, unmittelbar an der Grenze zu den Niederlanden und am Fuße des Lousbergs, umgeben von vielen Feldern, Wiesen und Hügeln. Mit einer Fläche von 2997 ha und 22.000 Einwohnern ist Laurensberg der größte Außenbezirk von Aachen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitung des Bezirksamts mit Dienst-und Fachaufsicht über die dort tätigen Mitarbeitenden
- Sicherstellen von bezirklichen Dienstleistungen und deren Weiterentwicklung, insbesondere im Rahmen der Digitalisierung (Online-Verfahren, Portallösungen u.a.) im Kontext des gesamtstädtischen Rahmens
- Bearbeitung und Entscheidung in schwierigen Angelegenheiten
- Bearbeitung von Beschwerden und Eingaben von Bürger*innen aus allen Bereichen des bezirklichen Handelns
- Ansprechpartner*in für Bürger*innen, Vereine und Institutionen aus dem Bezirk
- repräsentative Aufgaben (Einweihungen, Eröffnungen, Teilnahme an Veranstaltungen im Stadtbezirk)
- Initiierung und Begleitung von Netzwerken und Projekten
- Fertigung von Vorlagen für die Bezirksvertretung aus dem Zuständigkeitsbereich des Bezirksamtes
- Ausführung der Beschlüsse der Bezirksvertretung
- Geschäftsführung der Bezirksvertretung
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bezirksbürgermeisterin und der Bezirksvertretung
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst (bisher höherer Dienst) oder ein wissenschaftliches Hochschulstudium an einer Universität, gleichgestellten Hochschule oder Fachhochschule mit dem Abschluss Master in einem für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang, idealerweise aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften (z.B. Public Management oder Public Administration), Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- alternativ verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung 2, 1. Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst (bisher gehobener Dienst) sowie über einen Masterabschluss, welcher gemäß § 9 Qualifizierungsverordnung anerkennungsfähig für die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 ist
- die Ausschreibung richtet sich ebenfalls an Bewerber*innen mit Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst, welche sich seit mindestens zwei Jahren in Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW befinden oder über mehrjährige Berufserfahrung in der Funktion als stellvertretende Bezirksamtsleitung verfügen
- zudem richtet sich die Ausschreibung an Bewerber*innen im Beschäftigungsverhältnis, welche über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor oder Diplom) aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung oder einen abgeschlossenen VL II verfügen und seit mindestens 3 Jahren in EG 11 TVöD (Allgemeine Tätigkeitsmerkmale) eingruppiert sind oder mehrjährige Berufserfahrung in der Funktion als stellvertretende Bezirksamtsleitung besitzen
- von den beiden letztgenannten Personengruppen wird in diesem Falle die Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung gemäß § 25 LVO NRW erwartet, welche zukünftig auch für Beschäftigte in analoger Anwendung angeboten werden soll. Die hiermit für diesen Personenkreis verbundenen Rahmenbedingungen werden aktuell entwickelt und zeitnah bekanntgemacht.
Ohne entsprechende Qualifizierung ist eine Beförderung nur bis A 13 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesO A NRW möglich. - für den Personenkreis der stellvertretenden Bezirksamtsleitungen erfolgt die Zulassung zur modularen Qualifizierung entsprechend den geltenden Regelungen ebenfalls erst nach mindestens zwei Jahren in Besoldungsgruppe A 12 LBesO NRW bzw. nach mindestens drei Jahren in EG 11 TVöD. Aufgrund der Stellenbewertung ist eine unmittelbare Eingruppierung bis EG 12 TVöD möglich.
- Sie besitzen Führungserfahrung oder sind Teilnehmer*in des städtischen Führungsnachwuchsprogrammes „Kompetent Managen“ und sind in der Lage, Mitarbeitende durch einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
- Sie verfügen über eine vielseitige Verwaltungserfahrung, möglichst aus unterschiedlichen Aufgabenbereichen
- Sie bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative und diplomatisches Verhandlungsgeschick mit Überzeugungskraft sowie Durchsetzungsvermögen mit
- Sie sind mit Blick auf die unterschiedlichen Aufgabenprofile zeitlich flexibel und belastbar
- Sich schnell auf veränderte Situationen und Sachverhalte einstellen zu können, stellt ebenso eine wichtige Voraussetzung dar, wie das Engagement und die Begeisterung, sich für die Menschen im komplexen Lebensraum eines Stadtbezirks einbringen zu wollen
- Erfahrung in der Führung von Verhandlungen mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innen (politischen Gremien, Bürger*innen, Vereinen) runden Ihr Profil ab
Das bieten wir
- Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgeberinnen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 13 TVöD.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Assessment-Center-Verfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Für die Bestellung von Fachbereichsleitungen bzw. Bezirksamtsleitungen gelten die veröffentlichten Regelungen „Führen bei der Stadt Aachen“. Auf der Basis einer gemeinsam erarbeiteten Zielbeschreibung wird nach zwei Jahren die Erreichung der Ziele überprüft.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 350) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.