Im Sinne einer innovativen Zukunftspolitik treibt die Stadt Aachen die Mobilitätswende für verschiedene Verkehrsarten in allen planerischen, sozialen und wirtschaftlichen Dimensionen voran. Die Straßen- und
Mobilitätsinfrastruktur soll ein festes und lebenswertes Fundament für die Entwicklung künftiger Generationen werden.
Im neugegründeten Fachbereich Mobilität und Verkehr mit den Aufgabenbereichen Verwaltung, Verkehrsplanung, Verkehrstechnik, konzeptionelle Mobilitätsplanung, Straßenverkehr und Sondernutzungen, Straßenplanung und -bau sowie Koordination Abwasser arbeitet ein engagiertes Team von über 100 Fachleuten aus den Gebieten Mobilitätsplanung und -management, Verkehrswesen, Tiefbau, Geographie, Verwaltung und Finanzen täglich daran, attraktive
Rahmenbedingungen für das Leben in Aachen zu schaffen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle der Teamleitung Verkehrstechnik (m/w/d) im Fachbereich Mobilität und Verkehr unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitung des Teams Verkehrstechnik: Personalführung und -entwicklung (Dienst- und Fachaufsicht, Mitarbeitendengespräche, Beurteilungen, LOB etc.)
- Aufgabenverteilung und -koordination, Priorisierung der Projekte ggf. in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Steuerung der teaminternen Kommunikation in Besprechungen und Abstimmungen sowie Durchführung der Organisation, Aufgabenkritik und Prozessoptimierung innerhalb des Teams
- Einführung und Strukturierung neuer bzw. geänderter Aufgaben(-felder) aufgrund geänderter rechtlicher und/oder technischer Anforderungen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Prüfung der Ausschussvorlagen des Teams sowie des Schriftverkehrs mit hoher Relevanz
- Optimierung der gesamtstädtischen Signalanlagensteuerung sowie des umfassenden Verkehrstechnikaufbaus sowie Mitarbeit an mobilitätsbezogenen „Smart-City“- Elementen innerhalb der Verkehrstechnik als wesentlicher Bestandteil der Digitalisierungsstrategie der Stadt Aachen
- konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung des VMS sowie Ausbau und Aktualisierung des städtischen Parkleitsystems
- Übernahme der technischen Verantwortung für versenkbare Poller u.Ä. im öffentlichen Straßenraum
- Aufbau und Entwicklung eines Verkehrsdatenkatasters inklusive des dazugehörigen Messinstrumentariums
Das bringen Sie mit
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in den Studiengängen Verkehrsplanung, Bauingenieurwesen, Geografie oder eines für die Aufgabenwahrnehmung vergleichbaren Studiengangs
- als Beamtin*Beamter die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt für den bautechnischen Dienst
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Verkehrsplanung, wünschenswerterweise in der Kommunalverwaltung oder einem Planungsbüro
- ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen
- Eigeninitiative, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Dienstleistungsorientierung
- Erfahrung im Umgang mit politischen Gremien, in der Bürgerbeteiligung und in der Führung von schwierigen Verhandlungen bei unterschiedlichen Interessenlagen
Wünschenswert
- erste Führungserfahrung oder die erfolgreiche Teilnahme am städtischen Führungsnachwuchsprogramm „Kompetent Managen“ und die Fähigkeit Mitarbeiter*innen über einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
