Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung „Planung“ eine Stelle Koordination Wohnraumentwicklung und Wohnraumförderung (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet zu besetzen.

Die Abteilung „Planung“ umfasst die drei Teams „Soziales und Daseinsvorsorge“, „Wohnbauentwicklung“ und „Quartiersmanagement“. Hier werden strategische Zielsetzungen für die sozial- und wohnungspolitischen Aufgaben der Stadt Aachen entwickelt sowie entsprechende Maßnahmen initiiert, koordiniert und gemeinsam mit internen und externen Akteur*innen umgesetzt.

Ziel ist es, die Attraktivität Aachens als Wohn- und Lebensstandort nachhaltig zu stärken und eine bedarfsgerechte Wohnraumversorgung sicherzustellen. Dabei stehen insbesondere die Schaffung und Sicherung von bezahlbarem Wohnraum, die Förderung vielfältiger und lebenswerter Wohnquartiere sowie die Vermeidung sozialer Segregation im Mittelpunkt.

Bei Fragen zum Aufgabengebiet bzw. Stellenprofil informieren Sie sich gerne bei der angegebenen Kontaktperson.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Bewertung und fachliche Einordnung von Planungskonzepten im Wohnungsbau hinsichtlich Förderfähigkeit, Bedarfsgerechtigkeit und Marktgängigkeit
• Wohnungsfachliche Einordnung und Stellungnahme zu Bau-Turbo-Vorhaben als Grundlage für kommunale Entscheidungen und politische Beschlüsse
• Steuerung und wohnungsfachliche Bewertung von Projekt- und Grundrisskonzeptionen sowie Verhandlung mit Vorhabenträgern und Investierenden zur bedarfsorientierten Ausgestaltung von Wohnbauvorhaben unter Einbezug von Fördervorgaben und Wirtschaftlichkeit
• Koordination und Steuerung der Schnittstellen zwischen Investierenden, Vorhabenträgern, Bewilligungsbehörde und kommunalen Fachstellen
• Ableitung von Handlungsbedarfen und Steuerungsansätzen aus Wohnungsmarkt- und Sozialdaten für die Entwicklung und Bewertung von Wohnbauvorhaben
• Ausarbeitung strategischer Entscheidungsgrundlagen und kommunaler Positionen für die Wohnbauentwicklung inklusive der Bestandsentwicklung
• Entwicklung und Fortschreibung von Strategien für den städtischen Wohnungsbestand
• Vertretung kommunaler Interessen in wohnungs- und förderrechtlichen Fragestellungen in regionalen und überregionalen Gremien

Das bringen Sie mit

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II
• oder ein abgeschlossenes Studium (Dipl.-FH/Bachelor) der Fachrichtungen Architektur, Stadtplanung, Immobilienmanagement, Geographie oder eines vergleichbar für die Aufgabe relevanten Studiengangs
• Kenntnisse zu wohnungswirtschaftlichen Grundfragen sind wünschenswert und die Bereitschaft, sich in Teilthemen (bspw. Förderrecht) einzuarbeiten wird vorausgesetzt
• Identifizierung mit den Zielen und Aufgaben der Abteilung
• Ausgeprägte Teamorientierung und kommunikative Kompetenz
• Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• EDV-Kenntnisse, sicherer Umgang mit der bei der Stadt Aachen eingesetzten Standardsoftware Microsoft Office
• zeitliche Flexibilität, da es im Rahmen der Teilnahme an Workshops, Arbeitskreisen etc. zu Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten kommen kann

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
• Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.

Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 11 TVöD.