Im Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist in der Abteilung „Kitas und Tagespflege“ (FB 45/200) zum nächst möglichen Zeitpunkt die Funktion der Leitung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Grünenthaler Straße“ in Vollzeit befristet im Rahmen einer Mutterschutz- und sich anschließenden Elternzeitvertretung neu zu besetzen. Eine anschließende Dauerbeschäftigung wird angestrebt.

Die dreigruppige städtische Tageseinrichtung für Kinder stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) 54 Plätze in Gruppenform II (Kinder unter 3 Jahren) und Gruppenform III (Kinder von 3-6 Jahren) zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt derzeit 25, 35 und 45 Stunden pro Woche. Gemeinsam mit der städtischen Tageseinrichtung für Kinder Richtericher Straße ist die Einrichtung der Grünenthaler Straße als Familienzentrum im Verbund zertifiziert. Die Kindertagesstätte liegt eingebettet in ein reines Wohngebiet im Stadtteil Richterich und verfügt über ein großzügiges Außengelände.

Die Familien haben ein großes Interesse an dem Alltag ihrer Kinder rund um das Kita-Geschehen. Partnerschaft, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Fachkräften und der Elternschaft sind sehr wichtig. Langjährige Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern -im Alter von 1- 3 Jahren mit einem besonderen Augenmerk bezüglich der Bedürfnisse, der Versorgung, der Pflege und der emotionalen Unterstützung eines jeden Kindes- ermöglichen eine individuelle und zielgerichtete Förderung und folgen seinem individuellen Bildungsinteresse. Der partizipatorische Blick auf die Kinder, ihre Interessen und Bedürfnisse bilden einen wichtigen Bestandteil des pädagogischen Handelns. In der Tageseinrichtung Grünenthaler Straße wird großer Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit, wertschätzende Kommunikation und ein wohlwollendes Miteinander gelegt.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung der Tageseinrichtung mit Dienst- und Fachaufsicht über die in der Einrichtung tätigen Mitarbeiter*innen (m/w/d) unterschiedlicher Berufsfelder (ca. 17 Personen)
• Personalführung und Teamentwicklung
• Verantwortung für den Ausbildungsauftrag der Kindertagesstätte
• Fortführung und Weiterentwicklung der bestehenden Konzepte unter Berücksichtigung der Bildungsgrundsätze
• Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat
• Initiieren einer guten Zusammenarbeit mit den Eltern als Erziehungspartner*in
• Durchführung aller verwaltungstechnischen Aufgaben zur Erfüllung der Betriebsführung
• Einhaltung und Etablierung der rechtlichen Grundlagen (u. a. Kinderbildungsgesetz [KiBiz])
• Bereitschaft zur Mitarbeit an Arbeits- und Projektgruppen zu fachlichen Themen
• Kooperation mit den unterschiedlichen Institutionen und Akteur*innen im Sozialraum, aber auch mit Fachstellen und Einrichtungen im Rahmen der Inklusion
• Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
• Umsetzung der Randzeitenbetreuung

Das bringen Sie mit

• Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
• während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre Tätigkeit als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• mindestens zweijährige Erfahrung als Leitung (m/w/d) einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinator*in (m/w/d) in einer OGS oder in einer vergleichbaren Einrichtung
• oder
  mindestens zweijährige Erfahrung als ständige Stellvertretung (m/w/d) einer mindestens dreigruppigen Tageseinrichtung für Kinder oder als stellvertretende*r Koordinator*in (m/w/d) in einer OGS
• Sie sind in der Lage, Mitarbeiter*innen (m/w/d) durch einen integrativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
• Team- und Kundenorientierung sowie Erfahrung im Umgang mit Familien aus verschiedenen Kultur- und Bildungskreisen
• hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
• gute Gesprächsführung auch in konfliktgeladenen Situationen, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
• Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
• Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit mit dem Team und haben Organisationstalent
• Kenntnisse und Erfahrungen mit der bei der Stadt Aachen eingesetzten Hard- und Software
• Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen
• Bereitschaft zur Umsetzung von Randzeitenbetreuung

Das bieten wir

• Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgebern in der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.