Im Bezirksamt Kornelimünster / Walheim (BA 4) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der stellvertretenden Leitung (m/w/d) des Bezirksamtes in Vollzeit und auf Dauer zu besetzen.
Die Stelle ist aktuell nach A 11 LBesO A NRW / EG 10 TVöD bewertet und befindet derzeit noch in einer ergebnisoffenen Höherbewertungsprüfung.
Das Bezirksamt Kornelimünster / Walheim stellt im Stadtbezirk eine zentrale Anlaufstelle für eine Vielzahl von Verwaltungsangelegenheiten dar. Gemeinsam mit den Bürger*innen, den ortsansässigen Vereinen, den Interessensvertretungen und der Politik setzt sich das Bezirksamt dafür ein, den Stadtbezirk attraktiv zu gestalten, ihn stetig weiterzuentwickeln und somit zu einer hohen Lebensqualität beizutragen.
Der Bezirk mit seinen rund 16.500 Einwohner*innen ist im Süden von Aachen gelegen, grenzt an die Stadtteile Brand, Aachen-Mitte sowie an Stolberg-Breinig und liegt in direkter Nachbarschaft zu Belgien und der Eifel.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Vertretung der Bezirksamtsleitung
- Protokollführung in den Bezirksvertretungssitzungen
- Bearbeitung von Angelegenheiten der öffentlichen Sicherheit und Ordnung mit Erlass von Ordnungsverfügungen und Einleitung von Ordnungswidrigkeitenverfahren
- Bearbeitung von Angelegenheiten nach dem besonderen Ordnungsrecht, z.B. Zwangsunterbringungen nach dem PsychKG, ordnungsbehördliche Bestattungen, Sondernutzungsanträge, Genehmigungen für bezirkliche Veranstaltungen, Gewerbeuntersagungsverfahren, Konzessionen nach dem Gaststättengesetz, Maßnahmen nach dem Landeshundegesetz
- Bezirkliche Wahlleitung und Organisation aller Wahlangelegenheiten
- Friedhofsangelegenheiten, z.B. Beratung zu Bestattungsmöglichkeiten, Nutzungsrechten, Grabstein- und Grabzustandskontrollen
Das bringen Sie mit
- die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement)
- alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) in Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften (z.B. 1. Staatsexamen)
- einschlägige Berufserfahrung von mindestens 18 Monaten
- ein freundliches und sicheres Auftreten im persönlichen Umgang mit den Bürger*innen sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit
- ein hohes Maß an Eigeninitiative und die Fähigkeit sich schnell auf veränderte Situationen und Sachverhalte einstellen zu können
- Belastbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit
- Engagement und Begeisterung, sich für die Menschen im komplexen Lebensraum eines Stadtbezirks einbringen zu wollen
Wünschenswert
- eine vielseitige Verwaltungserfahrung aus den Bereichen der Aufgabenschwerpunkte
- Führungserfahrung oder die Teilnahme am städtischen Führungsnachwuchsprogramm „Kompetent Managen“ und die Fähigkeit, Mitarbeitende durch einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.