Die Stadt Aachen treibt im Sinne einer innovativen Zukunftspolitik die Mobilitätswende für verschiedene Verkehrsarten in allen planerischen, sozialen und wirtschaftlichen Dimensionen voran. Die Straßen- und Mobilitätsinfrastruktur soll ein attraktives und funktionales Fundament für die Entwicklung künftiger Generationen werden.
Der Fachbereich Mobilität und Verkehr übernimmt hierfür Aufgaben der Verkehrsplanung und Verkehrstechnik, der konzeptionellen Mobilitätsplanung, der Ordnung von Straßenverkehr und Sondernutzungen, des Tiefbaus sowie der Verwaltung. Ein engagiertes Team von über 120 Fachleuten aus den Disziplinen Mobilitätsplanung und -management, Verkehrswesen, Straßenbau und Siedlungswasserwirtschaft, Geographie, Verwaltung und Finanzen arbeitet täglich daran, attraktive Rahmenbedingungen für das Leben in Aachen zu schaffen.
In diesem Fachbereich ist in der Abteilung „Tiefbau“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet bis zum 08.06.2027, die Leitung des Teams „Straßenbau Aachen-Mitte“ in Vollzeit zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitung des Teams Straßenbau Aachen-Mitte mit aktuell 8 Mitarbeitenden, inkl. Personalführung sowie Aufgabenverteilung und -koordination
- Koordinierung und Steuerung aller Aufgaben im Zusammenhang mit der Durchführung von Straßenbauprojekten innerhalb der Aachener Innenstadt
- Wahrnehmung der Aufgaben des Straßenbaulastträgers
- Projektleitungsaufgaben
Das bringen Sie mit
- abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl. Ing. FH/Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, idealerweise mit der Vertiefung Verkehrswesen oder Straßenbau
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der kommunalen Straßen- bzw. Tiefbauverwaltung sowie fundierte Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften
- Management- und Kommunikationsqualitäten für die komplexen Abstimmungsprozesse mit internen und externen Partner*innen der Stadtverwaltung
- ein hohes Maß an Selbständigkeit und die Bereitschaft, fachlich fundierte Entscheidungen zu treffen und zu vertreten
- Eigeninitiative und Konfliktlösungskompetenz
Wünschenswert
- Führungserfahrung oder die erfolgreiche Teilnahme am städtischen Führungsnachwuchsprogramm Kompetent Managen
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
