Im Fachbereich Vertrags-, Vergabe- und Fördermittelmanagement (FB 60) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in den Bereichen „Verträge und Satzungen“ die Funktion der Sachbearbeitung (m/w/d) unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Die Funktion ist nach Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW bewertet.

Städtebauliche Verträge zählen zu den unverzichtbaren Werkzeugen von Kommunen in der Stadtentwicklung. Sie betreuen Ihre eigenen Projekte von der Projektidee bis zum Controlling eigenverantwortlich. Diese reichen von der Neuentwicklung auf der grünen Wiese über die Neuordnung bereits genutzter Areale bis hin zum Einzelhandelsprojekt, neuen Gewerbestandort oder innovativen Wohngebiet. In Ihrem Sachgebiet arbeiten Sie dabei mit Kolleg*innen verschiedener Fachbereiche in einem multiprofessionellen Projektteam zusammen.

Auch Satzungen gehören zu den zentralen Steuerungsinstrumenten von Kommunen. Durch sie können städtebauliche Ziele und große Themen wie die Mobilitätswende und der Klimaschutz und andere wichtige politische Ziele vorangetrieben und aktiv unterstützt werden.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Vertragsentwicklung und -gestaltung, Abschluss und Controlling verschiedener Vertragsarten, darunter: öffentlich-rechtlicher Verträge: Städtebauliche Verträge, Erschließungs-, Ausbau- und Ablöseverträge, Straßenrechtliche Verträge und sonstige (Einzel-)Verträge
• Satzungswesen für das Dezernat III
• Abstimmung und Koordination bei der Aufstellung von Bebauungsplänen in Bezug auf städtebauliche Verträge, Erschließungs- und Ausgleichsmaßnahmen
• Koordinierung und Wahrnehmung von Sonderaufgaben z. B. eisenbahnrechtliche Plangenehmigungs- und Planfeststellungsverfahren (§§ 18 ff. Allgemeines Eisenbahngesetz)

Das bringen Sie mit

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement)
• oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften (z.B. 1. oder 1. u. 2. Staatsexamen) oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  In Abhängigkeit von der vorhandenen Qualifikation wird die Bereitschaft zur Teilnahme an einer internen beruflichen Qualifizierung (Verwaltungslehrgang II) erwartet.
• hohe Auffassungsgabe und Freude am Umgang mit komplexen Sachverhalten
• Verhandlungsgeschick, Moderationskompetenz und Durchsetzungsvermögen
• gute Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktfähigkeit
• hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Selbständigkeit
• Teamfähigkeit

Wünschenswert

• Kenntnisse aus den Bereichen: Bau- und Planungsrecht mit den entsprechenden Nebengebieten einschl. öffentlich-rechtliche Verträge, sowie Privat- und Gesellschaftsrecht bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.
• Erfahrungen in der Projektarbeit bzw. im Projektmanagement
• eine Berufserfahrung von mindestens 18 Monaten in der Verwaltung, idealerweise in vergleichbarer Tätigkeit.

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 10 TVöD.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.