Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege (FB 54) ist zum 01.10.2025 die Funktion der ständigen Stellvertretung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Königsbergerstraße“ in Vollzeit und auf Dauer zu besetzen.

In der viergruppigen Kindertagesstätte Königsbergerstraße erfahren Kinder spielend und eigeninitiativ ihre Umwelt. Diese Kindertagesstätte erlangte das Zertifikat „Familienzentrum NRW“ und gestaltet mit Kooperationspartnern aktiv und vielfältig ihr Angebot für Familien.

Die Einrichtung stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) 72 Plätze in den Gruppenformen I, II und III (Kinder von 0-6 Jahren) zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt 35 und 45 Stunden pro Woche. Die Kindertagesstätte liegt im belebten Ortsteil Driescher Hof zwischen Aachen Forst und Brand. Dieser Lebensraum bietet Kindern und ihren Familien eine besonders gute Infrastruktur und ein breitgefächertes Netzwerk von Akteuren*Akteurinnen im Sozialraum. Die Erziehung, Bildung und Betreuung in der Einrichtung orientiert sich an der Annahme, dass Kinder kompetente Akteure*Akteurinnen ihrer eigenen Entwicklung sind. Pädagog*innen schaffen in der vorbereiteten Umgebung die notwendigen Voraussetzungen dafür, dass Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können.

Von besonderem Interesse für dieses Familienzentrum NRW sind die Qualitätsentwicklung und die stetige, zeitgerechte Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption. Dazu zählen im Rahmen der Erziehungspartnerschaft, die konstruktive und kooperierende Zusammenarbeit mit den Familien sowie das kreative Engagement für die Zukunftsgestaltung und Umsetzung pädagogischer Ansätze.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• In Abstimmung mit der zuständigen KiTa-Leitung können Ihre Aufgabenschwerpunkte folgende Aufgaben umfassen:
• Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote in enger Zusammenarbeit mit weiterem pädagogischen Personal
• Koordination der Arbeit der Mitarbeiter*innen (m/w/d), Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen (m/w/d), sowie Mitwirkung bei Teamentwicklung in Absprache mit der KiTa-Leitung (m/w/d)
• Aufgaben im Rahmen der Ausbildung in der Einrichtung, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme eigener Anleitungstätigkeiten
• Mitwirkung bei der städtischen Budgetverwaltung und Verwaltung von Geldern in der Kita
• Durchführung von und Mitwirkung bei verwaltungstechnischen Aufgaben, insbesondere Datenpflege wie z.B. KiTa-Portal, KiBiz.web usw.
• Übernahme von Verantwortung für die gesamte Einrichtung im Hinblick auf Sicherheit, Hygieneverordnung, Instandhaltung usw.
• Mitarbeit bei der Entwicklung bestehender und neuer Konzepte sowie deren Implementierung
• Beratung und Anleitung des eingesetzten Personals in pädagogischen Fragen
• Unterstützung der KiTa-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Einrichtung
• Elternarbeit in Abstimmung mit der KiTa-Leitung (m/w/d)
• Kooperation mit Institutionen im Sozialraum
• Mitwirkung bei der Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
• Unterstützung der KiTa-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung der Randzeitenbetreuung

Das bringen Sie mit

• Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
• während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre Tätigkeit als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung als Leitung, ständige stellvertretende Leitung oder als Abwesenheitsvertretung einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinator*in oder als stellvertretende Koordinator*in einer OGS. Entsprechende Nachweise sind erforderlich.
• oder Berufserfahrung als Leitung in einer vergleichbaren Einrichtung.
• integrativer, kooperativer und wertschätzender Führungsstil wodurch Sie Ihre Mitarbeiter*innen (m/w/d) motivieren und überzeugen
• team- und kundenorientiertes Arbeiten
• hohes Maß an Engagement, Belastbar- und Konfliktfähigkeit sowie Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
• sichere Gesprächsführung, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
• Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit mit dem Team
• Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.