Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Fachbereich Immobilienmanagement die Funktion der Abteilungsleitung „Grundstücksverträge“ (m/w/d) in Vollzeit zu besetzen.
Das Arbeitsverhältnis wird unbefristet geschlossen. Der Einsatz auf der Stelle erfolgt zunächst befristet mit einer langfristigen Perspektive.

Bei Fragen zum Aufgabengebiet bzw. Stellenprofil informieren Sie sich gerne bei der angegebenen Kontaktperson.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung der Abteilung inklusive Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter*innen der Abteilung sowie operative und organisatorische Weiterentwicklung der Abteilung mit Blick auf das Gesamtinteresse des Fachbereichs
• Erstellung schwieriger Grundstücks- und Erbbaurechtsvertragsentwürfe sowie deren Abwicklung inklusive der Wahrnehmung der mit den Vertragsangelegenheiten in Zusammenhang stehenden notariellen Beurkundungen
• Ausübung gesetzlicher Vorkaufsrechte
• Erstellung von Vorlagen für politische Gremien und Vertretung der Abteilung gegenüber diesen sowie externen Partner*innen
• Wahrnehmung von Verwaltungs-, Organisations- und Personalangelegenheiten für den Fachbereich, hier insbesondere Haushaltsplanung, Zielsteuerung, Digitalisierung, Arbeitsschutz, Gefährdungsatlas, Unfallverhütung etc.
• Projektbetreuung und Sonderaufgaben

Das bringen Sie mit

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement)
• mehrjährige Berufserfahrung
• soziale Kompetenz und die Fähigkeit die Abteilung mit einem kooperativ-integrativen Führungsstil zu leiten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rasch zu erfassen und Problemstellungen lösungsorientiert zu bewerten sowie Lösungswege für alle Vertragspartner*innen aufzuzeigen und auch schwierige Vertragsverhandlungen ziel- und lösungsorientiert abzuschließen
• ein hohes Maß an Verantwortung, Flexibilität sowie Belastbarkeit

Wünschenswert

• Führungserfahrung unter Anwendung eines integrativen und kooperativen Führungsstils
• der erfolgreiche Abschluss des städtischen Führungsnachwuchsprogramms „Kompetent Managen“ oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse im Immobilienrecht sowie Erfahrungen in der beruflichen Anwendung
• Erfahrungen in der Arbeit mit politischen Gremien

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.