Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration sind in der Abteilung „Übergangswohnen“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle für den Sozialdienst der städtischen Übergangsheime für Wohnungslose, Geflüchtete und Spätaussiedler*innen (m/w/d) in Vollzeit im Rahmen einer Elternzeitvertretung, längstens bis zum 09.12.2027, zu besetzen.
Gerne gewähren wir Ihnen bei Interesse vorab einen persönlichen Einblick in den Aufgabenbereich. Kontaktieren Sie hierfür gerne Frau Demir unter der Rufnummer 0241/432-56560.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Soziale Beratung und Unterstützung für die in den Übergangsheimen wohnenden Menschen (Aufnahmegespräche, Erhebung von Sozialanamnesen, Feststellung des Hilfebedarfs, Problemlösungen mit den Methoden der Sozialarbeit, Kriseninterventionen, Auflösung von Konflikten, Unterstützung bei der Beantragung existenzsichernder Leistungen bzw. Inanspruchnahme weiterer Hilfen) einschließlich notwendiger Begleitung
- Vernetzung mit allen Mitwirkenden im Hilfeprozess (Betreuende, Jugendamt, Schulen, Kindergärten, Krankenhäuser, Schuldnerberatung, Wohnungsbörse usw.)
- Gemeinwesen-/Netzwerkarbeit
Das bringen Sie mit
- abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-FH/Bachelor) der Fachrichtungen Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung
- Kompetenzen in der Gesprächsführung sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
- interkulturelle Kompetenz
- selbstständiges Arbeiten, Flexibilität und Eigeninitiative
- Verständnis für die Situation der Betroffenen (Wohnungslose und Geflüchtete bzw. Spätaussiedler*innen) sowie psychische Belastbarkeit
Wünschenswert
- Erfahrungen in der Arbeit mit Migrant*innen und/oder Wohnungslosen
- Fremdsprachenkenntnisse
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund
6.600 Mitarbeitenden - Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
- maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
