Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege ist in der Abteilung „Städtische Tageseinrichtungen“ (FB 54/300) ab dem KiTa-Jahr 2025/2026, zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren, eine Stelle als Springerkraft für KiTa-Leitungen im Rahmen eines Pilotprojektes in Teil- und Vollzeit (30 bis 39 Wochenstunden, verteilt auf 5 Tage) zu besetzen. Eine Weiterbeschäftigung als Springerkraft für KiTa-Leitungen über den vorgenannten Zeitraum hinaus ist nicht ausgeschlossen und wird zu gegebener Zeit geprüft.

Die Stadt Aachen betreibt derzeit insgesamt 56 Tageseinrichtungen für Kinder, die über das gesamte Stadtgebiet verteilt sind. Hier werden Kinder ab Geburt bis zu einem Alter von 6 Jahren gebildet, gefördert und betreut.
Der Einsatz der Springerkräfte soll dabei bei entsprechenden kurzfristigen Vakanzen auf Leitungsebene zur Sicherstellung der Betriebsführung in der jeweiligen KiTa beitragen. Dementsprechend erstreckt sich das Einsatzgebiet auf alle 56 städtischen Tageseinrichtungen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Temporäre Wahrnehmung der Leitung der Tageseinrichtung mit Dienst- und Fachaufsicht über die in der Einrichtung tätigen Mitarbeiter*innen (m/w/d) unterschiedlicher Berufsfelder
• Personalführung und Teamentwicklung
• Verantwortung für den Ausbildungsauftrag der Kindertagesstätte
• Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat
• Initiieren einer guten Zusammenarbeit mit den Eltern als Erziehungspartner*in
• Durchführung aller verwaltungstechnischen Aufgaben zur Erfüllung der Betriebsführung
• Einhaltung und Etablierung der rechtlichen Grundlagen (u. a. Kinderbildungsgesetz [KiBiz])
• Kooperation mit den unterschiedlichen Institutionen und Akteur*innen im Sozialraum, aber auch mit Fachstellen und Einrichtungen im Rahmen der Inklusion
• Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
• Umsetzung der Randzeitenbetreuung
• Mitwirkung im Projekt „Springerpoolerprobung“ zwecks Evaluierung und Weiterentwicklung entsprechender Konzepte

Das bringen Sie mit

• Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
• während der letzten sechs Jahre eine Tätigkeit als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung wahrgenommen
• in den letzten drei Jahren eine durchgehende Tätigkeit als Leitung (m/w/d) einer Tageseinrichtung für Kinder
• Fähigkeit, Mitarbeiter*innen (m/w/d) durch einen integrativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
• Team- und Kundenorientierung sowie Erfahrung im Umgang mit Familien aus verschiedenen Kultur- und Bildungskreisen
• hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
• gute Gesprächsführung auch in konfliktgeladenen Situationen, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
• Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
• Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit mit dem Team und haben Organisationstalent
• Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen
• Bereitschaft zur Umsetzung von Randzeitenbetreuung

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
• maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion kann zu gegebener Zeit der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.