Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege (FB 54) ist in der Abteilung „Öffentliche Trägerangelegenheiten“ ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Fachberatung „Öffentliche Träger“ mit 19,5 Wochenstunden dauerhaft zu besetzen.
In der Stadt Aachen bieten verschiedene Träger Angebote im Rahmen der frühkindlichen Bildung an. Hierzu gehören neben den Kindertageseinrichtungen und der Kindertagespflege auch Brückenprojekte und Spielgruppen.
Die vielfältigen Angebote sollen eine konzeptionelle Unterstützung erhalten und freie Träger in pädagogischen Fragen bei Bedarf beraten werden. Hierzu ist eine enge Kooperation mit dem LVR erforderlich.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- inhaltlich pädagogische Erarbeitung und Fortschreibung von Fachthemen aus Sicht des öffentlichen Trägers (Jugendamt)
- Vorbereitung und Durchführung von trägerübergreifenden Austauschplattformen und Informationsveranstaltungen
- Netzwerk- und Gremienarbeit
- Erstellung von Newslettern und Weitergabe von relevanten Informationen an die Träger
- Beratung freier Träger bei pädagogischen Fragestellungen in Abstimmung mit den Kolleg*innen in den Fachabteilungen sowie dem Landesjugendamt
- Beratung von Eltern die sich an den öffentlichen Träger (Jugendamt) wenden z.B. bei Beschwerden, Anregungen
Das bringen Sie mit
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/ Diplom) als Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder Sozialpädagog*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung
- oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Kindheitspädagog*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Eigeninitiative
- die Fähigkeit konzeptionell zu arbeiten
- ein sicheres Auftreten
Wünschenswert
- Beratungskompetenz
- Erfahrung im Bereich der Inklusion und Netzwerkarbeit
- Erfahrung im frühkindlichen Arbeitsbereich
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
