Im Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist in der Abteilung „Kitas und Tagespflege“ (FB 45/200) zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Ständigen Stellvertretung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Weißwasserstraße“ in Vollzeit auf Dauer neu zu besetzen.
Bei der dreigruppigen städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Weißwasserstraße“ handelt es sich um ein „Familienzentrum NRW“, welches neben der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern hinaus vielfältige Angebote zur Unterstützung von Familien im Stadtteil bereithält. Die Einrichtung stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetztes (KiBiz) 53 Plätze in der Gruppenform II (Kinder von 0,4-3 Jahren) und Gruppenform III (Kin-der von 3-6 Jahren) zur Verfügung.
Das Betreuungskontingent beträgt überwiegend 45 Stunden pro Woche.
Die Einrichtung liegt im dichtbebauten Stadtteil „Rothe Erde“, gelegen zwischen Innenstadt/„Ostviertel“ und dem Stadtteil Eilendorf. Der Stadtteil ist geprägt von einer umfangreichen Infrastruktur sowie großer kultureller Vielfalt und Diversität.
Die Erziehung, Bildung und Betreuung in der Einrichtung orientieren sich an der Annahme, dass Kinder kompetente Akteure ihrer eigenen Entwicklung sind. Pädagogisches Handeln zielt dabei auf die Begleitung und Unterstützung jedes Kindes in seinen individuellen Selbstbildungsprozessen ab. Die Kita verfügt über langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Förderbedarfen und begleitet im Rahmen des gesetzlichen Auftrags der Inklusion jedes Kind in seiner individuellen Entwicklung.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- In Abstimmung mit der zuständigen Kita-Leitung können Ihre Aufgabenschwerpunkte folgende Aufgaben umfassen:
- Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote in enger Zusammenarbeit mit weiterem pädagogischen Personal
- Koordination der Arbeit der Mitarbeiter*innen (m/w/d), Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen (m/w/d), sowie Mitwirkung bei der Teamentwicklung in Absprache mit der Kita-Leitung (m/w/d)
- Aufgaben im Rahmen der Ausbildung in der Einrichtung, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme eigener Anleitungstätigkeiten
- Mitwirkung bei der städtischen Budgetverwaltung und Verwaltung von Geldern in der Kita
- Durchführung von und Mitwirkung bei verwaltungstechnischen Aufgaben, insbesondere Datenpflege wie z.B. KiTa-Portal, KiBiz.web usw.
- Übernahme von Verantwortung für die gesamte Einrichtung im Hinblick auf Sicherheit, Hygieneverordnung, Instandhaltung usw.
- Mitarbeit bei der Entwicklung bestehender und neuer Konzepte sowie deren Implementierung
- Beratung und Anleitung des eingesetzten Personals in pädagogischen Fragen
- Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Einrichtung
- Elternarbeit in Abstimmung mit der Kita-Leitung (m/w/d)
- Kooperation mit Institutionen im Sozialraum
- Mitwirkung bei der Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
- Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung der Randzeitenbetreuung
Das bringen Sie mit
- Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld einer*eines Erzieher*in (m/w/d)
oder in einer vergleichbaren Fachrichtung sowie Führungsinteresse - integrativer, kooperativer und wertschätzender Führungsstil wodurch Sie Ihre
Mitarbeiter*innen (m/w/d) motivieren und überzeugen - team- und kundenorientiertes Arbeiten
- hohes Maß an Engagement, Belastbar- und Konfliktfähigkeit sowie Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
- sichere Gesprächsführung, Einfühlungsvermögen und diplomatisches
Geschick - Fähigkeiten im Hinblick auf konzeptionelle Arbeit mit dem Team
- Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben
auseinanderzusetzen
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
