Im Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist in der Abteilung „Kitas und Tagespflege“ (FB 45/200) zum 01.04.2025, die Funktion der Leitung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Weißwasserstraße“ in Vollzeit auf Dauer neu zu besetzen.
Bei der dreigruppigen städtischen Tageseinrichtung für Kinder Weißwasserstraße handelt es sich um ein „Familienzentrum NRW“, welches neben der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern hinaus vielfältige Angebote zur Unterstützung von Familien im Stadtteil bereithält. Die Einrichtung stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetztes (KiBiz) 53 Plätze in der Gruppenform II (Kinder von 0,4-3 Jahren) und Gruppenform III (Kinder von 3-6 Jahren) zur Verfügung.
Das Betreuungskontingent beträgt überwiegend 45 Stunden pro Woche.
Die Einrichtung liegt im dichtbebauten Stadtteil „Rothe Erde“, gelegen zwischen Innenstadt/„Ostviertel“ und dem Stadtteil Eilendorf. Der Stadtteil ist geprägt von einer umfangreichen Infrastruktur sowie großer kultureller Vielfalt und Diversität.
Die Erziehung, Bildung und Betreuung in der Einrichtung orientiert sich an der Annahme, dass Kinder kompetente Akteure ihrer eigenen Entwicklung sind. Pädagogisches Handeln zielt dabei auf die Begleitung und Unterstützung jedes Kindes in seinen individuellen Selbstbildungsprozessen ab. Die Kita verfügt über langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Förderbedarfen und begleitet im Rahmen des gesetzlichen Auftrags der Inklusion jedes Kind in seiner individuellen Entwicklung.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitung der Tageseinrichtung mit Dienst- und Fachaufsicht über die in der Einrichtung tätigen Mitarbeiter*innen (m/w/d) unterschiedlicher Berufsfelder (ca. 21 Personen)
- Personalführung und Teamentwicklung
- Verantwortung für den Ausbildungsauftrag der Kindertagesstätte
- Fortführung und Weiterentwicklung der bestehenden Konzepte unter Berücksichtigung der Bildungsgrundsätze
- Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat
- Initiieren einer guten Zusammenarbeit mit den Eltern als Erziehungspartner*in
- Durchführung aller verwaltungstechnischen Aufgaben zur Erfüllung der Betriebsführung
- Einhaltung und Etablierung der rechtlichen Grundlagen (u. a. Kinderbildungsgesetz [KiBiz])
- Bereitschaft zur Mitarbeit an Arbeits- und Projektgruppen zu fachlichen Themen
- Kooperation mit den unterschiedlichen Institutionen und Akteur*innen im Sozialraum, aber auch mit Fachstellen und Einrichtungen im Rahmen der Inklusion
- Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
- Umsetzung der Randzeitenbetreuung
Das bringen Sie mit
- Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
- während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre Tätigkeit als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
- mindestens zweijährige Erfahrung als Leitung (m/w/d) einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinator*in (m/w/d) in einer OGS oder in einer vergleichbaren Einrichtung
- oder
mindestens zweijährige Erfahrung als ständige Stellvertretung (m/w/d) einer mindestens dreigruppigen Tageseinrichtung für Kinder oder als stellvertretende*r Koordinator*in (m/w/d) in einer OGS - Sie sind in der Lage, Mitarbeiter*innen (m/w/d) durch einen integrativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
- Team- und Kundenorientierung sowie Erfahrung im Umgang mit Familien aus verschiedenen Kultur- und Bildungskreisen
- hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
- gute Gesprächsführung auch in konfliktgeladenen Situationen, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
- Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
- Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit mit dem Team und haben Organisationstalent
- Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen
- Bereitschaft zur Umsetzung von Randzeitenbetreuung
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
