Im Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist in der Abteilung „Kitas und Tagespflege“ (FB 45/200) zum 01.01.2025 die Funktion der Ständigen Stellvertretung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Bayernallee“ in Vollzeit auf Dauer neu zu besetzen.
In der dreigruppigen städtischen Tageseinrichtung für Kinder Bayernallee erfahren Kinder spielend und eigeninitiativ ihre Umwelt. Die Einrichtung stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) 59 Plätze in den Gruppenformen III und II (Kinder von 4 Monaten bis 6 Jahren) zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt 35 und 45 Stunden pro Woche.
Der Kindergarten liegt in einem Stadtteil nahe der Aachener Innenstadt, mit gewachsener Tradition und kulturellem Leben. Die vielfältige Infrastruktur ist gut ausgebildet. Der Aachener Stadtwald, das Gillesbachtal und der Tierpark „Euregio Zoo“ sind fußläufig erreichbar. Die Erziehung, Bildung und Betreuung richtet sich nach dem situationsorientierten Ansatz, den Selbstbildungspotenzialen von Kindern und an den Bedarfen des Sozialraums aus. Pädagog*innen schaffen in der vorbereiteten Umgebung die notwendigen Voraussetzungen dafür, dass Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können. Von besonderem Interesse für diese Einrichtung sind die Qualitätsentwicklung und die stetige, zeitgerechte Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption. Dazu zählen im Rahmen der Erziehungspartnerschaft die konstruktive und kooperierende Zusammenarbeit mit den Familien sowie das kreative Engagement für die Zukunftsgestaltung und Umsetzung pädagogischer Ansätze.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- In Abstimmung mit der zuständigen Kita-Leitung können Ihre Aufgabenschwerpunkte folgende Aufgaben umfassen:
- Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote in enger Zusammenarbeit mit weiterem pädagogischen Personal
- Koordination der Arbeit der Mitarbeiter*innen (m/w/d), Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen (m/w/d), sowie Mitwirkung bei der Teamentwicklung in Absprache mit der Kita-Leitung (m/w/d)
- Aufgaben im Rahmen der Ausbildung in der Einrichtung, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme eigener Anleitungstätigkeiten
- Mitwirkung bei der städtischen Budgetverwaltung und Verwaltung von Geldern in der Kita
- Durchführung von und Mitwirkung bei verwaltungstechnischen Aufgaben, insbesondere Datenpflege wie z.B. KiTa-Portal, KiBiz.web usw.
- Übernahme von Verantwortung für die gesamte Einrichtung im Hinblick auf Sicherheit, Hygieneverordnung, Instandhaltung usw.
- Mitarbeit bei der Entwicklung bestehender und neuer Konzepte sowie deren Implementierung
- Beratung und Anleitung des eingesetzten Personals in pädagogischen Fragen
- Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Einrichtung
- Elternarbeit in Abstimmung mit der Kita-Leitung (m/w/d)
- Kooperation mit Institutionen im Sozialraum
- Mitwirkung bei der Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
- Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung der Randzeitenbetreuung
Das bringen Sie mit
- Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Tätigkeit (während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre) als staatlich anerkannte*r Erzieher* in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
- und
Berufserfahrung als Leitung (m/w/d), ständige stellvertretende Leitung (m/w/d) oder als Abwesenheitsvertretung (m/w/d) einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinator*in (m/w/d) oder als stellvertretende*r Koordinator*in (m/w/d) einer OGS. Entsprechende Nachweise sind erforderlich - oder Berufserfahrung als Leitung (m/w/d) in einer vergleichbaren Einrichtung
- Fähigkeit Mitarbeiter*innen (m/w/d) durch einen integrativen, kooperativen & wertschätzenden Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
- Team- und Kundenorientierung
- hohes Maß an Engagement, Belastbar- & Konfliktfähigkeit
- Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
- Sicherheit in der Gesprächsführung
- Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit mit dem Team
- Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
