Warum Aachen? Hier treffen Karl der Große und das UNESCO-Welterbe Aachener Dom auf die Exzellenzuni RWTH Aachen und eine der größten Forschungslandschaften Europas. Die entspannte Nachbarschaft zu Belgien und den Niederlanden liefert dazu das perfekte Umfeld. Sie macht Aachen zum europäischen Mikrokosmos, mit 260.000 Einwohner*innen aus 160 Nationen, weltoffenen jungen Menschen, großstädtischen Angeboten und angenehm kurzen Wegen. Die Stadt Aachen ist mit ihren mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen die größte kommunale Arbeitgeberin in der Region. Sie gestaltet die Zukunft der Stadt gemeinsam mit der Stadtgesellschaft – nachhaltig, resilient und gemeinwohlorientiert.
Die Mitarbeiter*innen des Fachbereichs Kommunikation und Stadtmarketing der Stadt Aachen verstehen sich als Botschafter*innen einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Sie tragen das Handeln der Stadt Aachen agil und zielgruppenspezifisch in die Öffentlichkeit. Persönlich oder über unterschiedlichste Kanäle, Medien und Netzwerke kommunizieren und platzieren die Teams „Presse“, „Marketing“ und „Online“ Schwerpunkte, Projekte, Konzepte und Informationen der Verwaltung. Der Fachbereich ist innerhalb der Verwaltung am Puls aller Themen und verantwortet auch die interne Kommunikation.
Im Fachbereich Kommunikation und Stadtmarketing (FB 13) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens jedoch ab dem 01.03.2025, die Funktion des*der Pressereferent*in auf Vollzeit und auf Dauer zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- themenorientierte Pressearbeit
- Verfassen von Pressemitteilungen
- Bearbeitung von Presseanfragen
- Konzeption, Umsetzung und verantwortliche Betreuung von Pressekonferenzen
- Beratung städtischer Dienststellen und Mitarbeitenden bei der presse- und öffentlichkeitswirksamen Darstellung von Informationen
- proaktive Identifizierung und Initiierung presserelevanter Themen und Berichterstattung im Sinne der städtischen Ziele und Markenpositionierung
- Planung und organisatorische Vorbereitung der Pressearbeit bei Veranstaltungen und sonstigen Ereignissen
- Pflege, Intensivierung und aktive Erweiterung von Medienkontakten
Das bringen Sie mit
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) aus dem Bereichen Journalismus, Medienwissenschaften oder Kommunikationswissenschaften
- alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) in einem anderen für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang oder eine vergleichbare Qualifikation in Verbindung mit journalistischer Erfahrung
- sehr gute Ausdrucksfähigkeit und ein gewandtes Auftreten in der Öffentlichkeit
- Kenntnisse über kommunale Strukturen sowie politische Zusammenhänge
- Erfahrungen in eigenverantwortlicher Projektarbeit
- Organisationsfähigkeit
- Moderations-/Präsentationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit
Wünschenswert
- redaktionelle Erfahrung im Fotografieren und in der Arbeit mit sozialen Medien
- mehrjährige Erfahrung im Layout und Themenmanagement
- ausgeprägte Kenntnisse im Redigieren von Texten
- gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch, Französich und Niederländisch
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.
Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 11 TVöD.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.