Bewerbung bis: jederzeit

Mitarbeiter­Innen für den Ordnungs- und Sicher­heits­dienst

im Fachbereich Sicherheit und Ordnung fortlaufend gesucht

Die Stadt Aachen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Sicherheit und Ordnung mehrere Mitarbeiter/innen für den  Ordnungs- und Sicherheitsdienst.

Hierbei handelt es sich um Dauerstellen, die jedoch zunächst zum Zwecke der Erprobung befristet für die Dauer eines Jahres besetzt werden.

Die Stellen sind nach Besoldungsgruppe A 8 LBeso A NRW bzw. Entgeltgruppe 9a TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung kann erst nach erfolgreicher Teilnahme an den internen Qualifizierungsmaßnahmen erfolgen. Bis dahin erfolgt die Eingruppierung in Entgeltgruppe 8 TVöD.

Nach dem Ende der Qualifizierungsmaßnahme und der Übernahme in ein Dauerarbeitsverhältnis ist ein Verbleiben in dieser Tätigkeit von drei Jahren verpflichtend.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • Ordnungsbehördliche Überwachungs- und Vollzugstätigkeiten im gesamten Stadtgebiet, die in Form von Außendienst im Mehrschichtbetrieb zu verrichten sind. Haupttätigkeitsfelder sind insbesondere die Überwachung der Einhaltung der Aachener Straßenverordnung (z.B. des Verhaltens auf Straßen und in Anlagen, der Stadthygiene etc.), des Landesimmissionsschutzgesetzes und des Jugendschutzgesetzes
  • Durchführung ordnungsbehördlicher Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung hinsichtlich sozialer Randgruppen wie Alkoholiker, Obdachlose, Drogenabhängige usw.
  • Anordnung und Durchsetzung von Platzverweisen und Ingewahrsamnahmen
  • Erstellen von Einsatzberichten und Ordnungswidrigkeitenanzeigen
  • Unterstützung von Polizei und Feuerwehr bei größeren Gefahrenlagen

Das bringen Sie mit

  • Sie verfügen als Schulabschluss mindestens über die Fachoberschulreife sowie über eine abgeschlossene Berufsausbildung.
  • Ein freundliches und sicheres Auftreten im persönlichen Umgang mit dem Bürger ist für Sie genauso selbstverständlich wie die Bereitschaft zum selbständigen Arbeiten.
  • Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit werden vorausgesetzt und sind im Auswahlverfahren unter Beweis zu stellen.
  • Sie verfügen über erhebliches Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick, insbesondere im Kontakt mit „problembelastetem“ Publikum und arbeiten gerne im Team.
  • Die gesundheitliche Eignung zur Außendiensttätigkeit liegt vor, Sie sind physisch und psychisch belastbar und auch unter Stress in der Lage, selbständig Entscheidungen zu treffen.
  • Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Stadt Aachen und sind sich bewusst, in der Außenwirkung die Stadt Aachen zu repräsentieren.
  • Sie sind zeitlich flexibel und bereit, auch an Wochenenden und an Feiertagen Dienst zu verrichten, in den Nachtstunden bis ca. 01:00 Uhr bzw. Fr., Sa., und Vorfeiertags bis ca. 03:00 Uhr, wobei der Arbeitseinsatz grundsätzlich im Rahmen eines Dienstplanes erfolgt.
  • Für die Aufgabenerfüllung ist der Besitz der Fahrerlaubnis B und das Führen eines städtischen PKW erforderlich.
  • Wenn nicht bereits vorhanden, erklären Sie sich zeitnah bereit, den Sachkundenachweis nach dem Landeshundegesetz NRW zu erlangen.

Das bieten wir Ihnen

  • Interessante, vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben
  • Das Arbeiten in einer engagierten und dynamischen Verwaltung
  • Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Ein breit aufgestelltes internes Fort- und Weiterbildungsprogramm

Der Auswahlprozess besteht aus einem vorgeschalteten Sporttest, an den sich im Falle des erfolgreichen Abschlusses ein schriftlicher Eignungstest anschließt.

Im Falle des erfolgreichen Abschlusses dieses schriftlichen Eignungstests schließt sich hiernach ein Vorstellungsgespräch an.

Die Bereitschaft zur verbindlichen Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen, die sich über ca. ein Jahr erstrecken, wird erwartet.

Die Besetzung der Stellen mit Teilzeitkräften ist möglich mit der Maßgabe, dass die jeweiligen Stellen im Rahmen des Schichtplanes ganztägig besetzt ist. Die Arbeitszeiten der Teilzeitkräfte sind in Absprache mit der Abteilungsleitung zu regeln.

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