Bewerbung bis: 08.04.2021

Leitung „Suermondt-Ludwig-Museum“ (m/w/d)

Kulturbetrieb

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Suermondt-Ludwig-Museum die Leitung „Suermondt-Ludwig-Museum“ (m/w/d) in Vollzeit zu besetzen.

Die Stelle wird nach § 32 TVöD (Führung auf Zeit) zunächst für die Dauer von vier Jahren, mit der Option auf Verlängerung, vergeben.

Die Stelle ist nach EG 15 TVöD ausgewiesen. Für Beamt*innen (m/w/d) erfolgt eine vergleichbare Besoldung nach LBesO A NRW.

Das Suermondt-Ludwig-Museum, welches in der ehemaligen Villa Cassalette beheimatet ist, beinhaltet eine umfangreiche Sammlung, bestehend aus einer mittelalterlichen Skulpturensammlung, einer Gemäldesammlung (Schwerpunkt niederländische Malerei 15.-17.Jahrhundert), einer kunsthandwerklichen Sammlung sowie einer Grafiksammlung mit 10.000 Blättern. Des weiteren widmet sich das Suermondt-Ludwig-Museum der kunsthistorischen als auch technologischen Forschung.

Das Suermondt-Ludwig-Museum ist Teil der eigenbetriebsähnlichen Einrichtung Kulturbetrieb der Stadt Aachen. Es wird gemeinsam mit dem Ludwig Forum für Internationale Kunst in einem Geschäftsbereich geführt. Sowohl das Suermondt-Ludwig-Museum als auch das Ludwig Forum für Internationale Kunst verfügen über eine eigene Direktion und ein eigenes Budget.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • Leitung des Suermondt-Ludwig-Museums einschließlich der Dienst- und Fachaufsicht über die dort beschäftigten Mitarbeiter*innen
  • Künstlerische und wissenschaftliche Gesamtverantwortung für die Programme und Veröffentlichungen des Hauses
  • Gestaltung eines hohen wissenschaftlichen und öffentlichkeitswirksamen, innovativen, gesellschaftlich relevanten und interdisziplinären Kunst- und Kulturprogramms (Sonder- und Sammlungsausstellungen)
  • Dies erfolgt unter besonderer Berücksichtigung der umfangreichen Sammlung, bestehend aus einer mittelalterlichen Skulpturensammlung, einer Gemäldesammlung, einer kunsthandwerklichen Sammlung sowie einer Grafiksammlung
  • Zielgerichtete Aktivitäten zur Weiterentwicklung eines zeitgemäßen Museumsmanagements mit Wissenschafts- , Ausstellungs- und Projektmanagement
  • Entwicklung digitaler Strategien; auch im Hinblick auf Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
  • Eine innovative Kunst- und Kulturvermittlung; Entwicklung von Strategien zur Gewinnung und verstärkter Einbindung neuer und jüngerer Besuchergruppen
  • Verantwortung für die wissenschaftliche Erschließung der Sammlungsbestände, Fortführung und Ausbau der Forschungsaktivitäten sowie die wissenschaftliche Pflege und Aufarbeitung der Sammlungsbestände
  • Erhöhung der Eigenwirtschaftlichkeit und des Finanzmanagements im Sinne eines zielorientierten Einsatzes der für Betrieb und Programme verfügbaren Mittel sowie Ausbau von Fundraising und Sponsoring sowie Kontaktpflege zu öffentlichen und privaten Geldgebern
  • Entwicklung einer mehrjährigen Konzeption, die die Werke der bedeutenden Sammlungen einbezieht
  • Vernetzung und Zusammenarbeit mit der Peter und Irene Ludwig Stiftung, dem Ludwig Forum für Internationale Kunst, den Häusern der Route Charlemagne sowie anderen Ludwig Museen und den Museen in der Euregio Maas-Rhein
  • Kooperation mit dem Museumsverein und den Hochschulen vor Ort
  • Kulturelle Bildung sowie insbesondere Kunstvermittlung in Abstimmung mit den beteiligten Mitarbeiter*innen (m/w/d) und Institutionen, um die vielfältigen Angebote für Schulen, Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Menschen mit Handicap nachhaltig zu etablieren und auszubauen
  • Förderung der Barrierefreiheit des Hauses im Sinne der Inklusion

Das bringen Sie mit

  • Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad) idealerweise in den Fachrichtungen: Kunstgeschichte, Kunstwissenschaft, Kulturwissenschaften oder ein anderes fachlich relevantes wissenschaftliches Hochschulstudium einer kunstspezifischen Fachrichtung mit besonderen Kenntnissen in der Kunst des Mittelalters und der Neuzeit
  • Oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen zur Ausübung der beschriebenen Tätigkeiten, ggf. auch außerhalb des öffentlichen Dienstes (z.B. in Verbindung mit einem Bachelor- oder einem anderweitigen Abschluss)
  • Langjährige und einschlägige Berufserfahrung sowie mehrjährige Führungserfahrung in verantwortlicher Position
  • Als Führungskraft besitzen Sie eine hohe fachliche und soziale Kompetenz und verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten. Sie wenden einen integrativen und kooperativen Führungsstil an
  • Eigeninitiative, überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Dienstleistungsbewusstsein
  • ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln, Organisations-, Problemlösungs- und Analysefähigkeit sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse (Kostenrechnung, Leistungsverrechnung, Wirtschaftlichkeits-, Investitions- und Folgekostenberechnungen, Betriebsvergleiche, Controlling)
  • Erfahrung im Umgang mit politischen oder vergleichbaren Gremien und in der Führung von schwierigen Verhandlungen bei unterschiedlichen Interessenslagen und Überzeugungskraft sowie ein sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab

Wünschenswert

  • Erfahrungen mit Sponsoring-Konzepten, Einwerbung von Drittmitteln sowie eine gute Vernetzung mit anderen Partnern, Museen, fachspezifischen Vereinen, Verbänden, Stiftungen etc.
  • Kenntnisse über den Aufbau und die Arbeitsweise einer Kommunalverwaltung
  • Gute IT-Kenntnisse

Das bieten wir

  • Arbeiten bei der zweitgrößten Arbeitgeberin der Region
  • Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
  • respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
  • Fort- und Weiterbildungen zu beruflichen und persönlichen Entwicklung
  • Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Jobticket für den ÖPNV
  • eine innovative Fahrzeugflotte

Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich unter der Maßgabe, dass eine ganztägige Besetzung sichergestellt ist. Die jeweiligen Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte sind daher in Absprache mit der Leitung festzulegen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Assessmentcenterverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Für die Bestellung von Bereichsleitungen gelten die veröffentlichten Regelungen „Führen bei der Stadt Aachen“. Auf der Basis einer gemeinsam erarbeiteten Zielbeschreibung wird nach zwei Jahren die Erreichung der Ziele überprüft.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Anhänge

Nutzen Sie unsere Online-Bewerbung. In Ausnahmefällen können Sie Ihre Bewerbung postalisch einreichen:
Stadt Aachen, Fachbereich Personal, Organisation, E-Government und Informationstechnologie FB 11/210 – z.H. Frau Kuckelkorn, 52058 Aachen