Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion einer Teamleitung „Wohngeld“ (m/w/d), zunächst befristet im Rahmen einer Krankheitsvertretung, zu besetzen.
Obgleich die Funktion zunächst befristet zu besetzen ist, wird ein Dauerarbeitsverhältnis angeboten.
Sollte sich ein dauerhafter Einsatz auf der Stelle nicht verwirklichen lassen, erfolgt der weitere Einsatz bedarfsorientiert.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitung des Teams mit aktuell 10 Mitarbeitenden
- Dienst- und Fachaufsicht im operativen Bereich
- Bewertung der Auswirkungen von neuen Rechts- und Verfahrensvorschriften, Rechtsprechung, usw.
- Ganzheitliche Bearbeitung von Miet- und Lastenzuschussanträgen
- Beratung und Unterstützung der Sachbearbeiter*innen in besonders schwierigen Fällen
- Abhilfeprüfung bei Widersprüchen
- Qualitätsmanagement
- Organisation und Controlling der teaminternen Arbeitsabläufe und -ergebnisse
- Statistik und Berichtswesen
Das bringen Sie mit
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang
II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement) - ausgeprägte Auffassungsgabe
- gute Kommunikationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit
- Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
Wünschenswert
- erste Führungserfahrung oder Teilnahme am städtischen Führungsnachwuchsprogramm „Kompetent Managen“ und die Fähigkeit, Mitarbeitende durch einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.