Bewerbung bis: 23.09.2020

Quartiersmanager*in „Forst/Driescher Hof“ (m/w/d)

Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration

Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist zum 07.12.2020 in der Abteilung „Planung“ die Stelle einer/eines Quartiersmanagerin/Quartiersmanagers für den Bereich Forst/Driescher Hof im Rahmen von mutterschutzbedingter Abwesenheit bis vorauss. zum 15.03.2021 und sich evt. anschließender Elternzeit für die Dauer von vorauss. 12 Monaten, zu besetzen.
Eine langfristige Beschäftigung wird angestrebt.

Das Quartiersmanagement im Stadtteilbüro stellt eine zentrale Koordinierungsstelle im Quartier dar. Als Quartiersmanager*in entwickeln Sie für den Sozialraum mit besonderen Herausforderungen Maßnahmen/ Projekte zur Quartiersentwicklung und sind zentrale*r Ansprechpartner*in für Akteure aus verschiedenen Bereichen der Verwaltung, der im Quartier tätigen Akteure sowie der nicht organisierten Anwohner*innen. Eine besondere Bedeutung kommt der Verknüpfung von sozialer und städtebaulicher Entwicklung zu. Sie fungieren als Bindeglied zwischen den Akteuren, organisieren/ unterstützen Austauschplattformen und aktivieren die Bewohnerschaft. Die Verantwortung für das eigene Stadtquartier soll durch das Quartiersmanagement nachhaltig gestärkt und selbsttragende Bewohnerorganisationen geschaffen werden. Das Quartiersmanagement organisiert dafür neue Kommunikations- sowie Kooperationsformen und initiiert bzw. unterstützt lokale Projekte der Quartiersentwicklung.

Forst/Driescher Hof ist mit über 20.000 Einwohner*innen ein großes Quartier und lässt sich in vier Teilbereiche untergliedern (Altforst, Schönforst, Obere Trierer Str. und Driescher Hof). Eine gemeinsame Mitte für das gesamte Quartier Forst/Driescher Hof fehlt, vielmehr existieren kleinere zentrale Orte in den einzelnen Teilgebieten. Forst/Driescher Hof zeichnet sich sozio-ökonomisch durch eine erhöhte Konzentration von Transferleistungsbezug und Armutsgefährdung aus. Demographisch zeigt sich das Quartier durchmischt. Einige Teilbereiche gehören zu den wichtigsten Wohnstandorten für Familien, andere Bereiche sind durch einen spürbaren demographischen Alterungsprozess geprägt. Das gesamte Gebiet ist kulturell sehr heterogen. In dem Quartier arbeitet bereits eine Vielzahl an Institutionen mit Blick auf verschiedene Zielgruppen. In einer Stadtteilkonferenz finden der Austausch und die Kooperation der Akteure statt.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • Anlaufstelle für Bürger*innen und Institutionen im Quartier und Organisation des Stadtteilbüros
  • Aufgreifen, bündeln und organisieren von Interessen, Themen, Problemen und Potentialen im Quartier
  • Lotsenfunktion für die Übermittlung quartiersbezogener Handlungsnotwendigkeiten an die Kernverwaltung und Überführung gesamtstädtischer Strategien (z. B. Thema Integration und Wohnen) auf das Quartier
  • Erarbeitung von quartiersbezogenen Projekten zusammen mit den Akteuren und Bewohnern vor Ort
  • Bewohneraktivierung: Gewinnung von Ehrenamtlichen für unterstützende, integrierende oder begleitende Aktivitäten
  • Zusammenarbeit mit und Unterstützung von lokalen Arbeitsgruppen, wie Stadtteilkonferenzen
  • Erstellung von Präsentationen, Vortragstätigkeit; Organisation und Leitung von Gesprächsrun-den und Workshops; Unterstützung der Kernverwaltung bei der Durchführung von quartiersbe-zogenen Workshops
  • Begleitung von Institutionen und Ehrenamtlichen bei der Entwicklung von Projekten über den Stadtteilfonds
  • Öffentlichkeitsarbeit zu Projekten und Entwicklungen rund um das Quartier

Das bringen Sie mit

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom-FH) der Geographie, der Raum- und Stadtplanung und/oder der Architektur, der Sozialwissenschaften, der Sozialen Arbeit oder die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Angestelltenlehrgangs II
  • Management- und Kommunikationsqualitäten für komplexe Abstimmungsprozesse mit internen und externen Partnern der Stadtverwaltung
  • Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit, hohes Engagement und Innovationskraft
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Quartiersentwicklung und im Umgang mit politi-schen und/ oder bürgerschaftlichen Gremien ist wünschenswert
  • Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, in der Pflege von Websites und Social-Media-Kanälen und in der Organisation und Durchführung von Workshops und Beteiligungsverfahren
  • Beherrschung von Standardsoftware
  • Mit der Tätigkeit im Quartiersmanagement ist die Wahrnehmung von Terminen auch nach 18.00 Uhr und am Wochenende erforderlich. Entsprechende zeitliche Flexibilität ist daher unabdingbare Voraussetzung

Das bieten wir

  • Arbeiten bei der zweitgrößten Arbeitgeberin der Region
  • Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
  • respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
  • Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Jobticket für den ÖPNV
  • eine innovative Fahrzeugflotte
  • Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge

Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich unter der Maßgabe, dass eine ganztägige Besetzung sichergestellt ist. Die jeweiligen Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte sind daher in Absprache mit der Fachbereichsleitung festzulegen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.

Anhänge

Nutzen Sie unsere Online-Bewerbung. In Ausnahmefällen können Sie Ihre Bewerbung postalisch einreichen:
Stadt Aachen, Fachbereich Personal und Organisation FB 11/210 – z.H. Frau Steidler, 52058 Aachen