Im Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist in der Abteilung „Jugend“ (FB 45/300) zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Sachgebietsleitung „Allgemeine Dienste“ (m/w/d) in Vollzeit und auf Dauer zu besetzen.
Das Sachgebiet Allgemeine Dienste nimmt innerhalb der Abteilung Jugend eine Schlüsselfunktion wahr.
Die Tragweite der Leitungstätigkeit ergibt sich aus 2 Komponenten, welche sich zum einen in der besonderen Wahrnehmung der Garantenpflicht im Rahmen des Kinderschutzes gem. § 8a SGB VIII für das gesamte Stadtgebiet der Stadt Aachen ergeben und zum anderen durch die Wahrnehmung der Gesamtverantwortung für das Sachgebiet, welche sich im § 79 SGB VIII wiederfindet.
Die der Sachgebietsleitung direkt unterstehenden Mitarbeitenden sind zur Erfüllung der umfangreichen Aufgaben der 9 Sozialraumteams (vornehmlich resultierend aus § 8a, § 8b, § 9, § 16 ff., § 27 ff., § 35a sowie § 41 f., § 42, § 42a und § 50, § 53 SGB VIII) inklusive der Wirtschaftlichen Jugendhilfe, und dem Arbeitsfeld der Frühen Hilfen/Prävention befasst. Das Sachgebiet besteht derzeit aus über 150 Mitarbeitenden.
Aufgrund der besonderen und zentralen Bedeutung der Sachgebietsleitung innerhalb der Abteilung Jugend ist die Wahrnehmung der Stellvertretung der Abteilungsleitung hier verankert.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Dienst- und Fachaufsicht über alle Mitarbeiter*innen (m/w/d) und Aufgabengebiete des Sachgebietes Allgemeine Dienste
- Initiierung, Konzeptionierung, Strukturierung sowie Steuerung und Koordination der gesamten Arbeitsprozesse und Aufgaben des Sachgebietes in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Wahrnehmung des Schutzauftrags bei Kindeswohlgefährdung für den gesamtstädtischen Bereich gem. Art. 6 Abs. 2 Satz 2 GG, dessen Wortlaut in § 1 Abs. 2 SGB VIII und § 1 Abs. 2 KKG (Gesetz zur Kooperation und Information im Kinderschutz) wiederholt werden
- Außenvertretung des Sachgebietes
- Koordination und Teilnahme von Gremien
- Kooperative Zusammenarbeit mit den freien Trägern der Jugendhilfe auf Grundlage des § 3 SGB VIII und anderen Stellen und öffentlichen Einrichtungen
- Vorlagenerstellung für politische Ausschüsse
- Budgetverantwortung für das Sachgebiet und Akquise von Drittmitteln (u.a. Akquise und Abwicklung von Fördermittelprogrammen)
- Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten für das Sachgebiet
Das bringen Sie mit
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Sozialarbeiter*in (m/w/d) bzw. Sozialpädagog*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung (Abschluss Bachelor oder Diplom incl. eines Masterabschlusses in Sozialmanagement, soziale Arbeit etc.)
- außerdem richtet sich die Ausschreibung an Bewerber*innen aus dem Sozial- und Erziehungsdienst, die über ein abgeschlossenes Hochschulstudium nach Protokollerklärung 15 zur EGO SuE verfügen und mindestens über eine Berufserfahrung von 3 Jahren in EG S 17/18 TVSuE.
- darüber hinaus richtet sich die Ausschreibung an Bewerber*innen im Beschäftigungsverhältnis, welche über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor oder Diplom) aus dem Bereich des Sozial- und Erziehungsdienstes, oder einer vergleichbaren Fachrichtung verfügen und seit mindestens 3 Jahren in Entgeltgruppe 11 TVöD (Allgemeine Tätigkeitsmerkmale) eingruppiert sind.
- von den beiden letztgenannten Personengruppen wird in diesem Falle die
Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung gemäß § 25 LVO
NRW erwartet, welche zukünftig auch für Beschäftigte in analoger Anwendung
angeboten werden soll. Die hiermit für diesen Personenkreis verbundenen
Rahmenbedingungen werden aktuell entwickelt und zeitnah bekanntgemacht. - mehrjährige einschlägige Führungserfahrung
- mehrjährige Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgabenfeldern der
Allgemeinen Dienste der Jugendhilfe - umfassendes Fachwissen aus dem gesamten Aufgabenspektrum der Kinder- und Jugendhilfe inklusive der Rechtsgrundlagen
- soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen (m/w/d) durch einen kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
- ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
- ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und Flexibilität
- die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten, ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Moderationsfähigkeit
- Sie sind in der Lage Ihr eigenes berufliches Handeln kritisch zu reflektieren
- die Bereitschaft zur ständigen beruflichen Fort- und Weiterbildung
- Sie sind in der Lage Entscheidungen vorzubereiten, zu treffen und diese adäquat zu vertreten
Wünschenswert
- Weiterbildungen im Bereich Verwaltungs-, Fach- und Leitungsthemen
Das bieten wir
- Arbeiten bei der zweitgrößten Arbeitgeberin der Region mit rund 6.000 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich unter der Maßgabe, dass eine Besetzung im Rahmen der Sollarbeitszeit sichergestellt ist. Die jeweiligen Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte sind daher in Absprache mit der Fachbereichsleitung festzulegen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.