Im Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist in der Abteilung Jugend zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Teamleitung „Jugendberufshilfe“ im Umfang von 19,5 befristet bis zum 31.08.2026 zu besetzen. Hierbei erfolgt die Leitung des Teams in einem Führungstandem. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit bis zu 19,5 Std die Tätigkeit einer Sachbearbeitung innerhalb der S 11 b wahrzunehmen.
Die Aufgabenerfüllung der Jugendberufshilfe geschieht vor dem gesetzlichen Hintergrund des 13 SGB VIII und weiterer rechtlicher Vorschriften. Die Jugendberufshilfe bietet jungen Menschen, die zum Ausgleich sozialer Benachteiligungen oder zur Überwindung individueller Beeinträchtigungen in erhöhtem Maße auf Unterstützung angewiesen sind, Beratung und sozialpädagogische Hilfen in Form von berufsorientierenden Angeboten und berufsvorbereitenden Maßnahmen an, die die Eingliederung in Ausbildung bzw. Arbeit sowie die soziale Integration fördern.
Aufgabe der Leitung ist es, die Qualität des Arbeitsbereiches zu sichern und die Angebote an die aktuellen rechtlichen und inhaltlichen Ansprüche anzupassen, sie fortzuentwickeln und ihre Koordination und Abstimmung durch Netzwerkarbeit mit den Akteuren der verschiedensten Kooperationspartner zu gewährleisten.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Initiierung, Konzeptionierung, Strukturierung sowie Steuerung und Koordination der Arbeitsprozesse, Projekte und Aufgaben des Teams
- Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über Mitarbeitende des Teams, Personalführung und Personalentwicklung
- Planung des Personaleinsatzes für die einzelnen Bereiche und Projekte innerhalb der Jugendberufshilfe unter Berücksichtigung der Vorgaben aus unterschiedlichen Förderregularien
- Weiterentwicklung des Gesamtkonzepts der Einrichtung zur Anpassung des Leistungsangebots an sich wandelnden Bedingungen sowie Erstellung von Konzepten für neue Angebote/ Maßnahmen/ Förderprojekte
- Qualitätsmanagement
- fortlaufende Fördermittelakquise/-management für die Projekte der Jugendberufshilfe inkl. Marktsichtung und Beantragung
- Vernetzung und Kooperation mit den relevanten Teams und Abteilungen des FB 45
- Netzwerkarbeit (Agentur für Arbeit, Jobcenter, Landesjugendamt, Bildungsbüro, Regionalagentur, HWK, IHK, Allgemeinbildenden Schulen, Berufskollegs und anderen Akteur*innen) sowie die Teilnahme an örtlichen, überörtlichen und interdisziplinären Arbeitskreisen
- Gremienarbeit (Erstellung von Berichten, Ausschussvorlagen etc.)
- Budgetverantwortung für die dem Bereich zur Verfügung stehenden Haushaltsmittel sowie Mitwirkung an der Aufstellung der Haushaltsdaten für diesen Bereich – insbesondere im Hinblick auf Dritt-/Fördermittel
Das bringen Sie mit
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) als Sozialarbeiter*in (m/w/d) bzw. Sozialpädagog*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung
- mehrjährige Erfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
- interdisziplinäre Kenntnisse, z. B. aus der Psychologie, Pädagogik, Soziologie sowie Methoden der sozialen Arbeit und Datenschutz
- eine ausgeprägte Team- sowie Konfliktfähigkeit
- Belastbarkeit sowie ein hohes Maß Verantwortungsbereitschaft
- ein sehr gutes Verhandlungsgeschick
Wünschenswert
- Leitungserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
- Erfahrungen im Qualitäts- und Projektmanagement
- Erfahrungen in der Fördermittelakquise
Das bieten wir
- Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgeber der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
