Im Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist in der Abteilung „Jugend“ im Sachgebiet „Jugendförderung und besondere Dienste“ (FB 45/310) zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion als Leiter*in (m/w/d) des Kinder- und Jugendzentrums Talstraße und des Spielhauses Kennedypark in Vollzeit zu besetzen.
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE bewertet.
Seit mehr als 30 Jahren ist das Kinder- und Jugendzentrum Talstraße Anlaufpunkt für die Kinder und Jugendlichen in Aachen-Nord. Die Besuchenden der Einrichtung sind im Alter zwischen 6 und 27 Jahren. In Aachen-Ost liegt das Spielhaus Kennedypark. Die offene Freizeiteinrichtung ist seit mehr als 40 Jahren eine feste Anlaufstelle für Kinder zwischen 6 und 14 Jahren. Die beiden kommunalen Einrichtungen verfügen über insgesamt 5,5 Stellen mit zuletzt 8 hauptamtlichen Mitarbeiter*innen, die in ihrer Arbeit von Honorarkräften und ehrenamtlich Tätigen unterstützt und ergänzt werden.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über alle Mitarbeiter*innen der OT Talstraße und des Spielhauses Kennedypark
- Initiierung, Konzeptionierung, Strukturierung sowie Steuerung und Koordination der Arbeitsprozesse und Aufgaben der Mitarbeitenden in Abstimmung mit der Teamleitung Jugendpflege
- Leitung der regelmäßigen Teamsitzungen in der OT und im Spielhaus
- Sensibilisierung im Bereich der Kindeswohlgefährdung
- Erstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Rahmenkonzeptionen der OT und des Spielhauses, auch und gerade im Hinblick auf die sich ändernden Bedürfnisse der Besuchenden und die Möglichkeiten der Einrichtungen
- Planung, Vorbereitung und Durchführung von Aktionen, Veranstaltungen, Freizeitangeboten und Projekten für Kinder, Jugendliche und junge Menschen im Alter von 6 – 27 Jahren
- Materialplanung und Beschaffung
- Durchführung der Angebote, Aktivitäten und Veranstaltungen unter anderem im Rahmen der Ferienspiele
- Beratung und Hilfe in Problem- und Konfliktsituationen
- Verantwortung und Überblick über die zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel
- Öffentlichkeitsarbeit, Außendarstellung, Netzwerkarbeit und Kooperationen
- Anleitung bzw. Betreuung der Praktikant*innen
- Unterweisung und Koordination der Honorarkräfte und der ehrenamtlich Mitarbeitenden
Das bringen Sie mit
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) als Sozialarbeiter*in (m/w/d) bzw. Sozialpädagog*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung
- berufliche Erfahrungen in der Sozialen Arbeit (vorzugsweise in der Jugendhilfe)
- Grundwissen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)
- Freude an der Arbeit für und mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen und die Bereitschaft Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
- Einfühlungsvermögen, Flexibilität, Kreativität, interkulturelle und diversitätssensible Kompetenz sowie Ressourcenorientierung
- Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, selbstständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeitengestaltung auch außerhalb der regulären Dienstzeiten
- Methoden- und Beratungskompetenz und planerische, organisatorische, strukturierende und kommunikative Kompetenzen
- Kenntnisse im Umgang mit der bei der Stadt Aachen eingesetzten Standardsoftware (Word, Excel etc.) und die Bereitschaft, sich mit den verwaltungs- und finanztechnischen EDV-Anforderungen der Arbeit auseinander zu setzen
Das bieten wir
- Arbeiten bei der zweitgrößten Arbeitgeberin der Region mit rund 6.000 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich unter der Maßgabe, dass eine ganztägige Besetzung sichergestellt ist. Die jeweiligen Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte sind daher in Absprache mit der Fachbereichsleitung festzulegen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.