Bewerbung bis: 10.03.2024

Ständige Stellvertretung der städt. Kindertageseinrichtung „Steppenbergallee“ (m/w/d)

Fachbereich Kinder, Jugend und Schule

Im Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist in der Abteilung „Kitas und Tagespflege“ (FB 45/200) zum nächst möglichen Zeitpunkt die Funktion der ständigen Stellvertretung der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Steppenbergallee“ (m/w/d) in Vollzeit neu zu besetzen.

Die städtische Tageseinrichtung für Kinder „Steppenbergallee“ stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) bis zu 75 Plätze in den Gruppenformen I, II und III (Kinder von 4 Monaten – 6 Jahren) zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt 35 und 45 Stunden pro Woche.

Die Tageseinrichtung für Kinder liegt im Aachener Westen, im Grenzgebiet zu den Niederlanden -Vaalserquartier- und bildet gemeinsam mit den städt. Tageseinrichtungen Reutershagweg, Philipp-Neri-Weg 6 und Philipp-Neri-Weg 11 das „Familienzentrum im Verbund West“. Gemeinsam gestalten alle vier Tageseinrichtungen Angebote im Rahmen des Familienzentrums für den gesamten Sozialraum.

Die Einrichtung liegt in einem reinen Wohngebiet, welches maßgeblich durch Einfamilienhäuser geprägt ist. Dementsprechend gibt es hier eine hervorragende Infrastruktur, weitere Kindertagesstätten sowie ein angrenzendes Naherholungsgebiet mit weitläufigen Grünflächen.

Die Erziehung, Bildung und Betreuung in der Einrichtung orientiert sich an der Annahme, dass Kinder kompetente Akteure ihrer eigenen Entwicklung sind. Pädagogen schaffen in der vorbereiteten Umgebung die notwendigen Voraussetzungen dafür, dass Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können. Diversität und Inklusion als pädagogische Querschnittsaufgabe sind Schwerpunkte der pädagogischen Konzeption. Von besonderem Interesse für diese Einrichtung sind die Qualitätsentwicklung und die stetige, zeitgerechte Weiterentwicklung der pädagogischen Inhalte. Dazu zählen im Rahmen der Erziehungspartnerschaft, die konstruktive und kooperierende Zusammenarbeit mit den Familien sowie das kreative Engagement für die Zukunftsgestaltung und Umsetzung pädagogischer Ansätze.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • In Abstimmung mit der zuständigen Kita-Leitung können Ihre Aufgabenschwerpunkte folgende Aufgaben umfassen:
  • Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung
  • Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote in enger Zusammenarbeit mit weiterem pädagogischen Personal
  • Koordination der Arbeit der Mitarbeiter*innen (m/w/d), Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen (m/w/d), sowie Mitwirkung bei Teamentwicklung in Absprache mit der Kita-Leitung (m/w/d)
  • Aufgaben im Rahmen der Ausbildung in der Einrichtung, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme eigener Anleitungstätigkeiten
  • Mitwirkung bei der städtischen Budgetverwaltung und Verwaltung von Geldern in der Kita
  • Durchführung von und Mitwirkung bei verwaltungstechnischen Aufgaben, insbesondere Datenpflege wie z.B. KiTa-Portal, KiBiz.web usw.
  • Übernahme von Verantwortung für die gesamte Einrichtung im Hinblick auf Sicherheit, Hygieneverordnung, Instandhaltung usw.
  • Mitarbeit bei der Entwicklung bestehender und neuer Konzepte sowie deren Implementierung
  • Beratung und Anleitung des eingesetzten Personals in pädagogischen Fragen
  • Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Einrichtung
  • Elternarbeit in Abstimmung mit der Kita-Leitung (m/w/d)
  • Kooperation mit Institutionen im Sozialraum
  • Mitwirkung bei der Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
  • Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung der Randzeitenbetreuung

Das bringen Sie mit

  • Sie verfügen über einen Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie waren während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre als staatlich anerkannte*r Erzieher* in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung tätig
  • und
    Sie verfügen über Berufserfahrung als Leitung (m/w/d), ständige stellvertretende Leitung (m/w/d) oder als Abwesenheitsvertretung (m/w/d) einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinator*in (m/w/d) oder als stellvertretende Koordinator*in (m/w/d) einer OGS. Entsprechende Nachweise sind erforderlich
  • oder
    Sie verfügen über Berufserfahrung als Leitung (m/w/d) in einer vergleichbaren Einrichtung
  • Sie sind in der Lage, Mitarbeiter*innen (m/w/d) durch einen integrativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
  • Sie arbeiten team- und kundenorientiert
  • Sie zeigen ein hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit und verfügen über Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
  • Sie sind sicher in der Gesprächsführung und verfügen über Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
  • Sie besitzen Fähigkeiten im Hinblick auf konzeptionelle Arbeit mit dem Team
  • Sie bringen die Bereitschaft mit, sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen

Wünschenswert

  • Kenntnisse und Erfahrungen mit der bei der Stadt Aachen eingesetzten Hard- und Software, alternativ sind Sie bereit sich entsprechende Fähigkeiten durch Fort- und Weiterbildung anzueignen

Das bieten wir

  • Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgebern der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
  • Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
  • respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
  • Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
  • Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
  • ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
  • einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich unter der Maßgabe, dass eine ganztägige Besetzung sichergestellt ist. Die jeweiligen Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte sind daher in Absprache mit der Fachbereichsleitung festzulegen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.

Anhänge

Nutzen Sie unsere Online-Bewerbung. In Ausnahmefällen können Sie Ihre Bewerbung postalisch einreichen:
Stadt Aachen, Fachbereich Personal und Organisation, FB 11/210 – z.H. Frau Offermann, 52058 Aachen

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