Bewerbung bis: 16.08.2024

Ständige Stellvertretung der städt. Kindertageseinrichtung „Alfons-Gerson-Straße“ (m/w/d)

Fachbereich Kinder, Jugend und Schule

Im Fachbereich Kinder, Jugend und Schule ist in der Abteilung „Kitas und Tagespflege“ (FB 45/200) zum 28.12.2024 die Funktion der ständigen Stellvertretung der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Alfons-Gerson-Straße“ (m/w/d) im Zuge einer Elternzeitvertretung (in der Zeit vom 28.12.2024 bis 27.03.2025) befristet neu zu besetzen. Eine sich anschließende dauerhafte Übertragung der Stelle wird angestrebt.

Die städtische Tageseinrichtung für Kinder „Alfons-Gerson-Straße“ verfügt über fünf Gruppen und betreut derzeit 90 Kinder im Alter von 0-6 Jahren (GFII / GFIII). Das Gebäude bietet ein großzügiges Raumangebot sowie ein kindgerecht gestaltetes Außengelände. Das Betreuungskontingent beträgt überwiegend 45 Stunden pro Woche. Die Kita „Alfons-Gerson-Straße“ ist Familienzentrum und liegt im Stadtteil Aachen-Kornelimünster, einem Stadtteil mit hervorragender Infrastruktur und direkter Anbindung zu Natur- und Grünflächen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • In Abstimmung mit der zuständigen Kita-Leitung können Ihre Aufgabenschwerpunkte folgende Aufgaben umfassen:
  • Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung
  • Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote in enger Zusammenarbeit mit weiterem pädagogischen Personal
  • Koordination der Arbeit der Mitarbeiter*innen (m/w/d), Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen (m/w/d), sowie Mitwirkung bei Teamentwicklung in Absprache mit der Kita-Leitung (m/w/d)
  • Aufgaben im Rahmen der Ausbildung in der Einrichtung, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme eigener Anleitungstätigkeiten
  • Mitwirkung bei der städtischen Budgetverwaltung und Verwaltung von Geldern in der Kita
  • Durchführung von und Mitwirkung bei verwaltungstechnischen Aufgaben, insbesondere Datenpflege wie z.B. KiTa-Portal, KiBiz.web usw.
  • Übernahme von Verantwortung für die gesamte Einrichtung im Hinblick auf Sicherheit, Hygieneverordnung, Instandhaltung usw.
  • Mitarbeit bei der Entwicklung bestehender und neuer Konzepte sowie deren Implementierung
  • Beratung und Anleitung des eingesetzten Personals in pädagogischen Fragen
  • Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Einrichtung
  • Elternarbeit in Abstimmung mit der Kita-Leitung (m/w/d)
  • Kooperation mit Institutionen im Sozialraum
  • Mitwirkung bei der Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
  • Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung der Randzeitenbetreuung

Das bringen Sie mit

  • Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre Tätigkeit als staatlich anerkannte*r Erzieher* in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
  • und
    Berufserfahrung als Leitung (m/w/d), ständige stellvertretende Leitung (m/w/d) oder als Abwesenheitsvertretung (m/w/d) einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinator*in (m/w/d) oder als stellvertretende Koordinator*in (m/w/d) einer OGS. Entsprechende Nachweise sind erforderlich
  • oder
    Berufserfahrung als Leitung (m/w/d) in einer vergleichbaren Einrichtung
  • integrativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil
  • Team- und Kundenorientierung
  • großes Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit (Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien)
  • sichere Gesprächsführung (Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick)
  • Fähigkeiten im Hinblick auf konzeptionelle Arbeit mit dem Team
  • Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen

Das bieten wir

  • Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgebern der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
  • Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
  • respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
  • Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
  • Jobticket für den ÖPNV (ggf. Zusatz: sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr)
  • Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
  • ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
  • einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.

Anhänge

Nutzen Sie unsere Online-Bewerbung. In Ausnahmefällen können Sie Ihre Bewerbung postalisch einreichen:
Stadt Aachen, Fachbereich Personal & Organisation, FB 11/210 – z.H. Frau Offermann, 52058 Aachen

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