Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege ist die Funktion der Abteilungsleitung „Öffentliche Trägerangelegenheiten“ (FB 54/200) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und auf Dauer zu besetzen.

Als Ergebnis eines umfangreichen Organisationsprozesses wird der derzeitige Fachbereich Kinder, Jugend und Schule in zwei neue Fachbereiche geteilt. Im neuen Fachbereich Kita und Kindertagespflege (FB 54) werden ca. 1.200 Mitarbeiter*innen beschäftigt sein. Der Fachbereich ist Träger von 56 eigenen Kindertagesstätten mit rd 3.900 Plätzen. Hinzukommen 89 Einrichtungen mit 4.600 Plätze von anerkannten freien Trägern der Jugendhilfe. Zusätzlich werden noch rund 600 Plätze in Kindertagespflege vorgehalten.
Der Fachbereich wird aus 3 Abteilungen bestehen, die den Erziehungs-, Betreuungs- und Bildungsauftrag im Elementarbereich ganzheitlich erfüllen und entsprechend den politischen und gesetzlichen Vorgaben fortlaufend weiter entwickeln werden.
Im Besonderen werden im Fachbereich alle Aufgaben des öffentlichen Trägers der Jugendhilfe für den Bereich des 3. Abschnitts des SGB VIII „ Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen und in Kindertagespflege“ in inhaltlicher, planerischer und finanzieller Hinsicht wahrgenommen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung der Abteilung sowie kooperative, wertschätzende und motivierende Führung der rund 13 Mitarbeiter*innen
• Initiierung, Konzeptionierung, Strukturierung sowie Steuerung und Koordination der gesamten Arbeitsprozesse und Aufgaben der Abteilung in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung sowie Bündelung aller Arbeitsergebnisse der Abteilung und entsprechende Aufbereitung für übergeordnete Ebenen
• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten für die Abteilung, Teilnahme an örtlichen, überörtlichen und interdisziplinären Arbeitskreise, sowie fachspezifische Eruierung von Handlungsbedarfen
• Initiierung und Implementierung von innovativen und zukunftsgerichteten Konzepten und Projekten und entsprechendes Controlling
• Budgetverantwortung für die Abteilung und Akquisition von Drittmitteln

Das bringen Sie mit

• Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 2.
  Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder ein wissenschaftliches Hochschulstudium an einer Universität, gleichgestellten Hochschule oder Fachhochschule mit dem Abschluss Master in einem für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang, idealerweise aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften (z.B. Public Management oder Public Administration), Rechtswissenschaften, Soziale Arbeit oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• alternativ verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung 2, 1. Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst (bisher gehobener Dienst) sowie über einen Masterabschluss, welcher gemäß § 9 Qualifizierungsverordnung anerkennungsfähig für die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 ist
• die Ausschreibung richtet sich ebenfalls an Bewerber*innen mit Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst, welche sich seit mindestens zwei Jahren in Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW befinden
• zudem richtet sich die Ausschreibung an Bewerber*innen im Beschäftigungsverhältnis, welche über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor oder Diplom) aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Soziale Arbeit oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder einen abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II verfügen und seit mindestens 3 Jahren in Entgeltgruppe 11 TVöD (Allgemeine Tätigkeitsmerkmale) eingruppiert sind
• von den beiden letztgenannten Personengruppen wird in diesem Falle die Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung gemäß § 25 LVO NRW erwartet, welche auch für Beschäftigte in analoger Anwendung angeboten wird. Ohne entsprechende Qualifizierung ist eine Beförderung nur bis A 13 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesO A NRW möglich. Eine Eingruppierung bei Beschäftigten erfolgt in diesem Fall nur bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD
• mehrjährige Führungserfahrung
• Eigeninitiative und die Fähigkeit konzeptionell zu arbeiten
• hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Veränderungskompetenz
• Geschick in der Führung von schwierigen Verhandlungen bei unterschiedlichen Interessenlagen und Durchsetzungsvermögen

Das bieten wir

• Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgeber der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.